最近給大家推薦了《責(zé)任勝于能力》一書。當(dāng)然，在給大家推薦之前肯定要認(rèn)真地閱讀這本書。同時(shí)也希望這本書能對(duì)職場(chǎng)中的你有所啟發(fā)和幫助。
本書對(duì)公司員工的能力與責(zé)任進(jìn)行了系統(tǒng)的對(duì)比探討，最終得出了在工作中“責(zé)任勝于能力”的結(jié)論，這是一本激勵(lì)人們勇于承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而走向成功的經(jīng)典之作。
責(zé)任勝于能力讀后感。本書對(duì)“責(zé)任”做出了精辟的闡釋：首先責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本。其次責(zé)任是一種心態(tài)，進(jìn)而成為人生的一大原則。只有責(zé)任成為人生的原則時(shí)，才能從工作中領(lǐng)悟到更多的東西，比以前做的更為出色。
只要工作就意味著要承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能出色地完成任務(wù)。反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的工作，就可能給自己或是別人帶來(lái)不必要的麻煩。
我們每個(gè)人，無(wú)論在哪個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會(huì)和可能性，更值得信任。同時(shí)，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。
責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活及工作中，人們往往會(huì)忽視責(zé)任，而總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他對(duì)自己的所作所為不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那他不僅不能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，反而可能損害公司的利益。而一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，同樣是無(wú)用之人。責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，而業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠于職守、盡心盡責(zé)的精神才是真正的敬業(yè)精神。一旦具備了真正的敬業(yè)精神，即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣，克服各種艱難險(xiǎn)阻，發(fā)揮最大的潛能，奔向成功并樂(lè)在其中，因?yàn)槭枪攫B(yǎng)育了我們；是公司給了我們成長(zhǎng)的空間；是公司給了我們成功的機(jī)會(huì)。只有對(duì)公司心存感恩，忠于職守才會(huì)變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)公司的忠誠(chéng)，也將喚醒責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們也會(huì)因?yàn)榍逦约旱呢?zé)任而變得更加強(qiáng)大。
責(zé)任不允許尋找借口。一個(gè)有高度責(zé)任感的人，是從來(lái)不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問(wèn)題的方法、途徑，而不是借口。相反一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，對(duì)于完不成的任務(wù)，只要找到了自以為合情合理的借口，就可以向領(lǐng)導(dǎo)交差了。常此以往，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn)，在公司受損失的同時(shí)，個(gè)人的自尊心、自信心也倍受打擊，難以再有追求成功的凌云壯志，更難于獲得成功的人生。
智者千慮必有一失，即使再優(yōu)秀的員工在工作中也不能保證完全沒(méi)有錯(cuò)誤，當(dāng)不理想的工作結(jié)果出現(xiàn)時(shí)，具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的員工會(huì)勇于面對(duì)不利的結(jié)果，勇于承擔(dān)一切責(zé)任，對(duì)工作負(fù)責(zé)到底。而不是一出現(xiàn)問(wèn)題，員工之間就相互推諉、扯皮，這樣必然影響公司的凝聚力、向心力，進(jìn)而影響發(fā)展壯大。
在以后的工作中，我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，做一名有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，將從書中學(xué)到的知識(shí)付諸于實(shí)際工作當(dāng)中。
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.douzifanli.com/duhougan/970894.html
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