護理專業(yè)是一種大學專業(yè)類型。護理本科學制四年，根據現代醫(yī)學模式的要求，培養(yǎng)具備人文社科、醫(yī)學、預防保健知識、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。
學護理專業(yè)就業(yè)前景
國內方向
護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4。而全國1：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。
國際方向
隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才，國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。業(yè)內專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳大利亞，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳大利亞注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策。因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
其他方向
再者，隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。我國人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。
國內很多大中城市的醫(yī)院都設有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。
根據衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到2019年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。
1學護理還有別的什么出路
以我自身的親身經歷來講，如果不想在醫(yī)院做護士，又想利用自己的專業(yè)，選擇和護理相關的跨界領域也是一個不錯的選擇。我從一個很傳統(tǒng)的醫(yī)院工作多年的男護士到現在在IT公司工作的經歷來看，跨界人才始終是稀缺而有價值的。下面我舉幾個例子。
1、護理相關信息化產品的產品設計崗位：與護理工作相關的信息化系統(tǒng)、互聯網平臺類產品，一般產品經理的崗位很需要有護理專業(yè)背景的人才。IT背景的產品經理常見的情況就是產品設計的基本功很純熟，然而并不了解客戶的真實使用場景和心理，容易設計出不接地氣的產品。護理專業(yè)背景的人在具備了產品設計的基本功之后，由于對于護士的工作習慣和心理非常熟悉，在產品設計方面有獨特的優(yōu)勢。這類崗位的知識背景是護理+IT產品設計。
2、護理相關產品的售前支持類崗位：售前支持不同于銷售，主要是配合銷售向客戶介紹產品，讓客戶能夠了解產品的功能以及如何解決工作中的問題，類似于技術專家一類的角色。如果此類產品的客戶群體是護士的話，護理背景的人也有很不錯的優(yōu)勢。如果不想做銷售類的話，也可考慮這類崗位。這類崗位的知識背景是護理+售前支持or演講能力
3、護理相關新媒體運營：如果你要運營一個面向護士的新媒體，或者是以護理知識為主要內容的新媒體，那么最合適的人是誰呢？當然是要有護理背景的人咯。在大健康產業(yè)的背景下，這類公司也是比較多的。這類崗位的知識背景是護理+新媒體運營
4、護理相關市場運營：有很多公司的產品的客戶群體是護士，那么如何運營面向護士的市場推廣活動？如何巧妙的把市場活動和各種學術會議相結合？如何把產品推廣做得像學術分享？如何讓護士有興趣來參加你的市場推廣？如果有護理背景的，當然會比一般市場運營人員更清楚。這類崗位的知識背景是護理+市場運營
5、護理相關教育內容開發(fā)：我的公司就是做這類產品的。有面對護士的培訓課程，或者針對其他人員的以護理知識為主要內容的培訓課程�？蛻魧δ男┱n程感興趣？課程定位如何？找誰來講？做成什么樣？怎么讓他們學習？行業(yè)未來的教育培訓是如何的？我們怎么規(guī)劃我們的產品？這種事情，找不是護理行業(yè)的人根本不行。這類崗位的知識背景是護理+教育學+內容運營
以上例子，在我所在的公司內部就可以深刻體會到護理人才的獨特價值。以上5個工種在我的部門都有。我們招人的時候巴不得能找得到這種復合知識背景的人才，但是往往很難，一旦找到，通常在公司內部他/她的薪資和發(fā)展前景都比單一背景的要強。然而為什么找不到呢？還是因為太多護士只專注于護理專業(yè)背景知識的積累，沒有去注重跨界知識或者復合能力的培養(yǎng)。另外，習慣了體制內事業(yè)單位的工作模式，而沒有去適應過社會上普通公司的工作模式。
最后說一句，我說的意思不是叫大家畢業(yè)就趕緊去干這些，如果護理這個行業(yè)本身你沒什么積累，沒干過幾年的話，其實你這個護理背景沒什么大用處。三五年的醫(yī)院工作經驗積累還是很有必要的，否則別人當你護理專家問你護理專業(yè)問題，你啥也不知道，雜冒充磚家？
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