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　　第八類型與第九類型

　　領(lǐng)導(dǎo)者第八類型與跟事佬第九類型都是強(qiáng)調(diào)意志的生物，兩者都冥頑不靈，第八類型借由埋頭向前沖鋒陷陣而為所欲為，第九類型則靠妥協(xié)或名義上的讓步、撐得比對手久，而自我行事。

　　第八類型和第九類型在一起將成為最佳拍檔；第八類型尋找“祥和的王國”愈甚于所有，而那恰是他的同盟點(diǎn)第九類型所浮現(xiàn)的。第九類型時常深陷進(jìn)退維谷的境界,催眠治愈女孩“流口水”，他們無奈表白被壓制的影子點(diǎn)，也就是在被迫廢棄自己的意志時，將怒氣暴發(fā)出來，但第八類型粗暴而直爽，刺激著第九類型也直率地去表明自己的立場,九型人格性格盲點(diǎn)和性格缺陷。

　　第八類型的老板與第九類型的員工

　　第八類型是以法令引導(dǎo)的統(tǒng)治者，如果你是遵守通例的第九類型，你將會因程序仿佛都隨著第八類型老板的激動走，而覺得心煩意亂。第八類型想知道在錯誤中有誰在戰(zhàn)場上能讓他信賴，因而他們制作凌亂，以視察在戰(zhàn)役情感下每個人的表示如何。你心神散漫和調(diào)處的習(xí)性，顯然不受他的青眼，最遭的是，你總是斟酌背面的立場，更讓你的老板有所警惕。

　　你最大的問題可能在于你太過重復(fù)思考了，第八類型老板想要盡快向前推動，堅(jiān)持準(zhǔn)確或均衡在他的心目中，都遠(yuǎn)不迭得到結(jié)果來得主要；事實(shí)上，察看各個態(tài)度被他視為意志上的失敗。穩(wěn)重做出你的決議，但假如流程龐雜（對第九類型而言通常都不會是簡略的），讓它變得簡單，而后“撒手去做！”

　　如果你是第八類型的老板，你很快就會發(fā)明，第九類型面對恫嚇不太能回應(yīng)，那將重新燃起戰(zhàn)斗。想反的，你該歡送第九類型員工參加團(tuán)隊(duì)之中，他們未必想表演重要的決議角色，他們極須要有歸屬感。別疏忽了第九類型可以成為第八類型極佳的幫手的事實(shí)，尤其當(dāng)?shù)诰蓬愋玩i定了一個公然的立場時特殊如斯。第九類型外向、隨和而友善，他們能在他人甚至還搞不清晰狀況的情形下，為他的老板從新交涉既定的協(xié)議。

　　第八類型的員工與第九類型的老板

　　如果你是第八類型的員工，老板如蝸牛般的步調(diào)，以及他苦楚地在決定上反復(fù)抵觸的習(xí)慣，可能令你挫折橫生，但你毫不能強(qiáng)迫他或恐嚇?biāo)�，這只會令第九類型更加執(zhí)拗，更堅(jiān)韌不拔。別低估了第九類型的力氣，哲學(xué)家老子說過，在第九類型（陰）和第八類型（陽）的爭戰(zhàn)中，第九類型不可防止地跟著時光的流逝而愈占優(yōu)勢。

　　大局部第九類型老板樂意在指揮權(quán)方面，為第八類型大幅讓步，只有事件順利進(jìn)行；第九類型不想與額定的矛盾打交道，也不愿做不用要的決定，想想這個模式：旁若無人的第八類型通常獨(dú)斷獨(dú)行，但當(dāng)他太過火時，第九類型的艾森豪威爾將軍會立即讓他回到原位。

　　如果你是第九類型老板，委派義務(wù)給第八類型員工吧！但明白地闡明他的權(quán)限，第八類型生成想擴(kuò)大范疇，第九類型絕對不要對他讓步！第九類型的你喜歡互讓互諒，但當(dāng)你身旁有個第八類型，最好仍是設(shè)定嚴(yán)厲的限度，并切實(shí)履行吧！

　　第九類型與第九類型

　　第九類型愛好溝通，誰先走？誰優(yōu)先？兩個第九類型可能都掙扎于尋找方向或轉(zhuǎn)變方向,第八型在工作中的基本特征。

　　在最好的狀態(tài)下，第九類型挾著自我的氣力與威望，天職地舉動，必要時相互支持。當(dāng)他們陷入兩難時，兩人都可能為了避免抵觸而暗中背離對方，在這里只有表面上的和諧，相對不存在真正的協(xié)調(diào)。

　　做決定是這一對組合的致命傷，第九類型心中有所主意，但這個主張常在他回應(yīng)別人時才顯得清楚，想措施讓你的第九類型搭檔回應(yīng)你的破場，并應(yīng)用他們不凡的配合技能，按照次序刪除最不能令人滿足的抉擇。

　　第九類型的老板

　　第九類型可以成為很好的老板，他們擅長發(fā)明團(tuán)隊(duì)合作氣氛，并能領(lǐng)導(dǎo)不拘一格的屬下發(fā)表自己的看法，他們是九型人格中最能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做作性命力的一群。第九類型的領(lǐng)導(dǎo)者盼望工作場合氛圍和諧，讓員工天然發(fā)展，這可能看起來是非常冷漠的管理方法，但也可以成為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。

　　如果你是第九類型老板，你必須說出你的主意，列失事情的輕重緩急，然后做出選擇，程序必需被建立，好讓你的屬下（不單只有第九類型屬下）感到坦然上軌道。你可以受權(quán)他人，但除非你指派的任務(wù)及目表明確，否則你的第九類型屬下會以為你在推辭義務(wù)。表明自己的立場，讓你的屬下回應(yīng)，但警惕：老板適度的率性會導(dǎo)致員工被迫表現(xiàn)自動。

　　第九類型的員工

　　你面臨著迷失于安泰鄉(xiāng)中的危險，告知你一個解決的辦法：運(yùn)用你的第九類型技巧來幫助你的第九類型老板，為你和工作設(shè)定一個主張，讓這個主張，合乎既成的工作天然趨勢，同時也配合你心目中既定的目的。第九類型老板跟第九類型員工一樣，喜歡溝通和反映，將你的目光放在樹立協(xié)作和默契的環(huán)境上，預(yù)設(shè)立場，但別施加壓力！

　　教練的智慧

　　教練技術(shù)是近十多年來西方企業(yè)界提高績效的最有力治理技巧之一。它在進(jìn)步人們處置問題的才能上有顯明的功效。在教練的進(jìn)程中,教練會常常應(yīng)用辨別及回應(yīng)的方式,和平型，就像一面鏡子，輔助被教練者看到本人的盲點(diǎn),讓他們能夠沖破自己性情上的阻礙，從而支撐被教練者作出對自己最有效的取舍。

　　讀者在懂得九型人格之后,曉得了自己及各種不同類型的性格特質(zhì)、習(xí)慣及盲點(diǎn)。那么，如何能打破這些性格上的障礙，把自己真正的才干及能力施展得更好呢？如何利用九型人格去改良人生及領(lǐng)有和諧的人際關(guān)聯(lián)？謎底就是，應(yīng)用教練技術(shù)的贊助，讓咱們清晰地看到自己及其余類型輕易呈現(xiàn)的盲點(diǎn)，從而作出更有效的挑選及行為，把教練的智慧融入生涯之中，讓自己及他人的人生更為出色及和諧。