咱們?nèi)绾纬砷L和變更？在這個(gè)進(jìn)程中，我們的九型性格是如何支撐我們的？下面的九個(gè)故事全體是實(shí)在的 － 代表了九型性格輔助人們成長跟改變的不同方法。這些故事有兩個(gè)獨(dú)特點(diǎn)：（1）相干的個(gè)人應(yīng)用他們的教訓(xùn)并抉擇從中學(xué)習(xí)和成長，（2）在這個(gè)過程中九型性情為他們供給了極其可貴的觀點(diǎn)。
當(dāng)你瀏覽這九個(gè)故事的時(shí)候，請(qǐng)問自己下列問題：我充分利用了提供給我的用于個(gè)人成長和發(fā)展的那些機(jī)會(huì)了嗎? 我怎么在工作中表示出最佳?如何應(yīng)用九型性格方式失掉勝利?
故事（四）
Gabrielle,一位四號(hào)，15年來經(jīng)營著他本人的公關(guān)公司并且很愉快在他的客戶中有著很多財(cái)產(chǎn)500強(qiáng)的公司。她很滿足使她的公司的工作客戶化以滿意每一位客戶的須要，而且她信任對(duì)她的公司來講不什么義務(wù)是過于龐雜或多變的而敷衍不了的。當(dāng)她被一個(gè)無比有名的世界品牌的零售出產(chǎn)商聯(lián)系來處置一樁重大丑聞時(shí)，她批準(zhǔn)接手這個(gè)項(xiàng)目并開始即時(shí)著手工作。這個(gè)項(xiàng)目標(biāo)時(shí)限十分緊急 － 從開始到停止只有三個(gè)月。
從這個(gè)名目一開端，Gabrielle就閱歷了重大的問題。這家公司指派了他們的副總裁進(jìn)行溝通, Lauren，作為Gabrielle的重要接洽人。Lauren被冀望為Gabrielle提供領(lǐng)導(dǎo)，為他提供瀕臨公司高層治理職員的道路，并對(duì)Gabrielle提到的任何問題進(jìn)行回答,企業(yè)中的二號(hào)高管與員工。然而，她卻把這些義務(wù)委派給了Brooke,人生可以很精彩, 一位外部溝通參謀，他和這家公司簽署了聘請(qǐng)合同，但他僅僅熟習(xí)這間公司的內(nèi)部工作。
Gabrielle對(duì)這種狀況感到灰心喪氣并把這種憂愁向Lauren表白出來，她在這家公司工作只有兩個(gè)月。Lauren說她不知如何調(diào)劑自己以適應(yīng)新的工作請(qǐng)求并且沒有時(shí)光去滿意Gabrielle的懇求。九型性格在教練技術(shù)中的實(shí)際利用,我們用事實(shí)談話,我們用案例宣揚(yáng),聚智慧教練技巧網(wǎng),你的企業(yè)好搭檔..
Gabrielle盡她最大的盡力提供應(yīng)客戶公司一流的公共關(guān)聯(lián)規(guī)劃，而跟著工作的進(jìn)展，Brooke和Lauren都告知她他們對(duì)她的工作成果和知足他們緊迫的最后期限的才能很滿意。然而，項(xiàng)目實(shí)行了兩個(gè)月當(dāng)前，Brooke打電話給Gabrielle說這家公司不再需要她的服務(wù)了,完美型。Brooke給Gabrielle的獨(dú)一說明是Lauren愛好Gabrielle已經(jīng)做的并且相信她自己能過實(shí)現(xiàn)這個(gè)項(xiàng)目；依據(jù)Brooke所說的，Lauren打算應(yīng)用Gabrielle對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目的全部已完成的工作。關(guān)于結(jié)束與Gabrielle的公司持續(xù)配合的決議是終極的。
Gabrielle覺得惱怒，受傷，和深深的迷惑，她進(jìn)入了一種情感上的恐慌。多少個(gè)禮拜之內(nèi)，她的受傷和憤怒變成了一種深深的憂郁，而后這種愁悶又演化成了一種嚴(yán)峻的壓抑。Gabrielle無情地剖析了這種狀況，然而她仍是不能得出任何能令她感到更好的結(jié)論。最后，她開始從她的壓制中解脫出來，逐步得出下面的結(jié)論：（a）這家公司盤剝了她；（b）Lauren意識(shí)到了她自己可能完成這個(gè)項(xiàng)目因?yàn)镚abrielle已經(jīng)徹底完成了這項(xiàng)工作；(c) Lauren已經(jīng)接手了這個(gè)項(xiàng)目以進(jìn)步她在這家客戶公司中的位置和主要性；（d）Gabrielle已經(jīng)無能為力去轉(zhuǎn)變這種狀況了。她最終的，最有贊助的意識(shí)是這種狀況引起了她九型性格類型中四號(hào)的反映。得出這個(gè)最后結(jié)論之后，Gabrielle意識(shí)到她深深地感到被擯棄了由于這家客戶公司不再需要她和他們協(xié)作了，她也感到被完整曲解了 － 顯然，她以為，這家公司不懂得她對(duì)這項(xiàng)工作的奇特奉獻(xiàn)。
Gabrielle也否認(rèn)了關(guān)于她自己的兩件事情，只管她自己不愿承認(rèn)。她的局部哀傷來自于她被人忽然割斷了與一個(gè)項(xiàng)目的聯(lián)系，而這個(gè)項(xiàng)目始終以來對(duì)她很重要。四號(hào)人尋找并力求堅(jiān)持一種感情聯(lián)系，假如這些聯(lián)系被堵截了他們就感到很懊喪。然而，Gabrielle對(duì)她自己最困難的承認(rèn)是：她意識(shí)到這家著名的至公司想要雇傭她時(shí)，她感到受寵若驚，甚至于她忽視了許多危險(xiǎn)的跡象 － 例如，她缺少與高層管理人員的溝通，踴躍聯(lián)系人的角色被指派給了一位外部顧問的事實(shí)。然而，Gabrielle所疏忽的最嚴(yán)峻的問題是這家公司的價(jià)值系統(tǒng)。這家公司有克扣雇員的壞名聲，毀掉顧問人員，并做虛偽廣告，所有這些都與Gabrielle的價(jià)值觀相抵牾。然而，Gabrielle想要變得對(duì)這家精英公司很特殊和很重要的需要變得比她自己的價(jià)值觀或知識(shí)還重要，不能直接靠近公司要害人物經(jīng)常會(huì)使一個(gè)項(xiàng)目出軌。
她的九型性格方面的常識(shí)不僅使Gabrielle與這個(gè)令人心煩的事件讓步，而且也容許她把一個(gè)難題的狀態(tài)變成一個(gè)為個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。
論斷
各種不同的情形為我們提供發(fā)展和變化的機(jī)會(huì)。有時(shí)候苦楚的經(jīng)歷使我們學(xué)會(huì)迎接挑釁，另一些時(shí)候，我們從快活的境遇中取得發(fā)展，例如戀愛和有了孩子,一號(hào)完美型人典型案例自述。我們興許會(huì)從一直增加的意識(shí)或從一次一般的相遇中得到成長。當(dāng)你處于一種艱苦的境況時(shí)，通常很丟臉到機(jī)遇的影子。
碰到這樣的情況時(shí)，下面的思維也許會(huì)幫助你：
設(shè)想一來世界上的每個(gè)人都受到你的啟示。他們都是你的老師，他們每個(gè)人只是在做準(zhǔn)確的事件教你完美的理智之舉，完善的耐煩和完美的同情。
我們成長的機(jī)會(huì)是豐盛的。問題是當(dāng)機(jī)會(huì)產(chǎn)生的時(shí)候我們是否能看到他們并充足利用他們。
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