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       從屬等級六個層級的例子?

　　從屬等級

　　改變目標

　　生理上相應答

　　例子

　　1　環(huán)境

　　調劑/修改

　　感到及反射性動作，如周邊神經系統(tǒng),七號活躍型人的壓力點及表現。

　　☆臺北的冬天蠻冷地。

　　☆吵雜的處所很難讓人一心。

　　2　行為 /情感

　　進行調整/修正

　　活動神經所把持的有意識行為。

　　☆我現在正在看NLP的書。

　　☆我感到心境舒服。

　　3　能力

　　方向/方式改變

　　半意識的行為，如眼球的挪動和姿態(tài)…。

　　☆我很會講故事�！钗抑�道如何學好NLP。

　　4　信心 /價值觀

　　非意識的反映，如心跳、瞳孔放大及血壓升高下降。

　　☆性命誠寶貴，戀情價更高，若未自在故，兩者皆可拋。

　　☆人活著就是為了學習。

　　5　自我認同/自我意識

　　改變自我意識

　　最根本的維生功效，如免疫系統(tǒng)和內分泌系統(tǒng)。

　　☆我是中國人。

　　☆我是健康的人。

　　6  性 /精神面的

　　歸屬感/靈性的啟發(fā)

　　能量、靈性、元氣

　　☆感激老天。

　　☆天人合一。

　　◎ 從“從屬等級”去懂得別人的“語言”與“生理語匯”：

　　◇ 例如：從某人正在學習心理學的用語。

　　“環(huán)境”：如果你有人在旁邊幫助你，學習心理學是簡略的事。

　　“行為”：我學到了那項實踐。

　　“能力”：我知道心理學是怎么一回事。

　　“信念與價值觀”：了解什么可以鼓勵人是很主要的。

　　“自我認同”：我是一位心理學家。

　　◇ 這些層級也有很普遍的“生理機能”的“對應狀態(tài)”A我們以反射動作往返應環(huán)境。

　　“行動”：是我們有意識的舉動與思維之實現。

　　“能力”：是習慣性的，半意識狀況或無意識狀態(tài)的行為。

　　“信念與價值觀”：與我們的自律神經聯結。諸如我們的心跳與腎上腺分泌。

　　“自我認同”：是與生理性能里的免疫系統(tǒng)對應，等于以辨別自己與別世間的差別來維護自己。

　　你可以開端留神怎么奧妙地表現出他們當初在哪個層級上。

　　比方，當有人說：“我無奈做那件事。”當他們增強語氣在第一個字時，我們知道他是談到他的自我認同局部。

　　絕對地，如果加強語氣是在最后三個字，則是對于行為層次。如這些層級彼此混雜了，那會怎么樣呢？

　　你可能看過當一個小孩子犯了錯，而大人居然說：“你真笨！”這是行為被晉升到自我層級來批駁。其實寫錯字或算錯數學題，并不是表明某人是笨拙的。可憐的是小孩子常認為就是如斯。這也是我們的自尊被貶抑的最通常的方式。

　　小孩子都很能學習，而且相信大人們所說的話，尤其是對他們自我認同部門一個小孩子信任他是邋遢的，這信念會跟著他的成長，一輩子皆骯臟，而且不僅在碗盤的清理上，可能隨后在談話上也如此。這同樣的情勢無論你在什么年事都會反復著。

　　這兒要強調的是，只是在行為層級上去批評人而不要在自我認同上。當你批評一個人的行為的時候，你仍可以尊敬他的自我認同。這也象征著如果批評的是確切的，他是可以去改進的。

　　而批評的 正向用意，就是去輔助他做到他能力所及的最佳水平。你有沒有與人陷入過下列的這種爭執(zhí)：

　　這屋子太臟了。“環(huán)境”

　　我早上才清理過呢,九型人格與配偶關系論！“行為”

　　可是你并沒有清算得很好！“能力”

　　我有！如果你知道這有如許艱苦，你就會諒解些。“信念”

　　什么！你認為我是個不體諒人的人！“自我認同”

　　所以我們很快就可以由對環(huán)境的看法，提升到對自我認同的危機。

　　有一個人,神經語言學,九型人格幫助成長和變化的故事三，因為工作壓力而變得緩和，他的工作確實是很吃力的。他一直在埋怨不知道如何放松，這也開始影響他的健康。良多人都叫他去休假。環(huán)境上的改變，可能會使他在短時光里臨時放松，但并不滿意他的請求。要知道，“如何”放松中的“如何”是一種能力。那些只能短時有效的解決計劃就是由于建破在過錯的層級上。

　　教練技巧重要針對“調適性層面“，但NLP則是所有檔次的，但對“精力的層面”只有哲學和宗教能徹底改變。

　　◎ 轉變“附屬等級”：

　　了解這些層級，對個人改良及個人發(fā)展很有用。

　　改變在各個層級都是可能的。問題是，那一級最有借力使力(柔道策略)的效果？也就是說，用起碼的盡力得到最大的結果。

　　在“信念與價值觀”層級的改變可以大大地影響“行為”與“能力”層級。

　　在“自我認同”層級的改變，后果當然又更大。

　　你可以由下而上，也可由上而下地做改變，實在各個層級很體系化地相互關系著。這就相稱于中醫(yī)的整體辨 癥。

　　有這么一個人，他從小就被認為不是手巧的人，一直到長大成年。應當本人著手做的，對他而言卻要找個人來幫忙做。后來，在新環(huán)境里，他有個新的信念——不去嘗試之前就認為某事不會勝利是笨拙的。而他不認為是愚昧的人。他以前的信念完整消散了。只要他始終以為以前的信念是真的，那就會是真的。環(huán)境的改變，增進了信念、能力及行為的改變。

　　要解決某一層級的間題，最好是由另外一級著手。因為問題無法在制作它的那一層級被就解決。當你“逝世火”或感覺困惑時，分辨一下你是在哪一層級卡住，識別徵結所在層級：

　　你可能須要從環(huán)境取得更多資訊。“環(huán)境”

　　你可能已有了所有資訊，但不知道要做什么。“行為”

　　你知道要做什么，但不曉得如何做。“才能”

　　你可能會有懷疑，你是否能做到，或值不值得做，而且這么做會不會與你既有的信念或價值觀抵觸。“信念跟價值觀”

　　或做那事與你的格調分歧。“自我認同”

　　有時，有人甚至可以再上一個層級，而得到精神的歸屬。

　　◎ 冀望理論和歸因理論：

　　奢望理論指出激勵水準是由結果呈現的概率和個體對結果的價值評估決議的。也就是有名的M=E*V公式。其中M代表目標對個體的激勵程度，E代表目的達成的主觀概率，而V代表個體對目標達成后的效用水準評估。

　　歸因論由Ross等人發(fā)展起來的，歸因論大抵相稱于NLP當中的層級模型的利用。

　　Ross等人認為，當事人把以往工作或學習的成功與失敗的起因，歸于哪個層級是影響今后工作成功期冀和保持努力行為的要害。也就是說失敗被認為是因為能力低、任務難等穩(wěn)定因素所導致，就會降低隨后成功的盼望和努力程度‘反之，假如把失敗的原因歸于自己努力不夠或粗心大意等不穩(wěn)固因素，就會堅持甚至加強獲得成功的念頭，強化努力行為。

　　◇ 事實和假設：

　　NLP的基礎義務就是去揭穿人類的深層構造，以及我們是如何由這看不見的結講轉化到表層結構進而與世界樹立互動的進程。

　　這里所說的深層結構，就是NLP的前提假設。前面提到過NLP的十二條假設。假設前提是探討NLP的起始點，是NLP最富發(fā)展性的范圍。前面所講的各個層級，即是假設前提產生作用的根據。什么是假設前提呢？

　　因為NLP是研討“主觀教訓”的迷信，它不以虛實來印證信念，而是看成果產生的效用。也就是說，它假設前提是真的，并依照這些前提去行動，注意所得到的結果是什么。因為我們無法知道世界上的每一件事件。所以我們的信念經常是我們對當時勢物的最佳猜想罷了。

　　可以說假設前提貫串NLP的始終，這一點與我們以往的思維方法及傳統(tǒng)的心理學有很大的不同，也極易使人發(fā)生曲解。

　　假設條件如阿里巴巴的那句咒語，咱們不必要去探索為什么是“芝麻，開門”而不是“花生、黃豆…”什么的，只有我們喊一聲，看看那寶庫的大門是否翻開就是能夠了。