行政管理學(xué)研究的內(nèi)容大體包括行政管理的一般理論、行政管理的主體、行政管理的過(guò)程、行政管理的保障、行政管理的目的五部分。
1行政管理專業(yè)就業(yè)方向
關(guān)于就業(yè)，很多人認(rèn)為學(xué)行政管理畢業(yè)后只能從事行政工作，而所謂的“行政工作”就是考公務(wù)員，進(jìn)政府部門或事業(yè)單位。而事實(shí)上，畢業(yè)生到政府機(jī)關(guān)只是很小的一部分，大部分都在各種企業(yè)從事人力資源、銷售等方面的工作。只不過(guò)相比其他專業(yè)，行政管理進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的比例略高些而已。
總的來(lái)說(shuō)，行政管理專業(yè)面對(duì)的是所有后勤、行政工作，大到政府、跨國(guó)公司，小到個(gè)體戶、創(chuàng)業(yè)型公司都需要有相關(guān)部門做支持。再說(shuō)，在國(guó)家公務(wù)員考試錄用方面，行政管理專業(yè)并沒(méi)有額外的照顧，考試的科目也沒(méi)有什么太強(qiáng)的行政管理專業(yè)色彩。
況且很多單位的招聘職務(wù)都有很強(qiáng)的專業(yè)要求，對(duì)招聘者的實(shí)際操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、計(jì)算機(jī)系、法律系或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。而行政管理專業(yè)的學(xué)生主要是培養(yǎng)如何管理好社會(huì)事物，如何領(lǐng)導(dǎo)好行政機(jī)關(guān)的，該專業(yè)學(xué)生顯然是不適應(yīng)這些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具體要求的。
所以，行政管理專業(yè)的學(xué)生在公務(wù)員考試復(fù)試中應(yīng)顯示出自己特有的資質(zhì)，例如是否是黨員學(xué)生干部，文筆、計(jì)算機(jī)能力突出等，勝出的機(jī)會(huì)才會(huì)更大些。 與本專業(yè)相關(guān)的職位有行政專員，會(huì)務(wù)專員，行政前臺(tái)，高級(jí)秘書等。
1行政管理專業(yè)職業(yè)定位
以下是行政管理專業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。
| 職業(yè) | 職業(yè)描述 |
|---|---|
| 總經(jīng)理助理 | 總經(jīng)理助理是指協(xié)助總經(jīng)理工作的專業(yè)人員，有別于總經(jīng)理秘書。 |
| 行政助理 | 行政助理在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過(guò)安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來(lái)訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。 |
| 醫(yī)院辦公室文員 | 醫(yī)院辦公室文員和普通秘書一樣，是直接為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的辦公室人員，協(xié)助主任、行政院長(zhǎng)處理政務(wù)和日常辦公事務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。 |
| 教育顧問(wèn) | 教育顧問(wèn)以全面提升學(xué)生的學(xué)習(xí)策略與心理素質(zhì)為核心，以整體提高學(xué)生的綜合能力與學(xué)業(yè)成績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，通過(guò)心理訓(xùn)練技術(shù)、教育管理技術(shù)與理念的綜合應(yīng)用，為學(xué)生和家長(zhǎng)提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)問(wèn)題與心理問(wèn)題解決方案，幫助學(xué)生面對(duì)成長(zhǎng)過(guò)程中所遇上的各項(xiàng)困難和挑戰(zhàn)；為學(xué)校提供校本管理與校本課程設(shè)計(jì)的咨詢與師資培訓(xùn)服務(wù)。教育顧問(wèn)，負(fù)責(zé)從事招生咨詢工作！ |
| 教育培訓(xùn)專員 | 在教育培訓(xùn)企業(yè)中從屬于教學(xué)管理部門，在教務(wù)經(jīng)理的指導(dǎo)下為教學(xué)提供服務(wù)與支持，以保障教學(xué)活動(dòng)順利開展的基礎(chǔ)崗位。 |
| 高校教務(wù)員 | 高校中從事教學(xué)管理工作的人員。教務(wù)員崗位一般在學(xué)校的教務(wù)處、二級(jí)學(xué)院（系、部）、實(shí)驗(yàn)中心等部門均有設(shè)置。 |
| 行政前臺(tái) | 行政前臺(tái)崗位是行政部門的一個(gè)重要初級(jí)職位，是一個(gè)公司對(duì)外形象的窗口。 |
| 高級(jí)秘書 | 高級(jí)秘書一般涉及到跨國(guó)公司首腦秘書、董事會(huì)秘書、地區(qū)總裁秘書等，他們處于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的要職，是秘書職位的頂點(diǎn)，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力都需要多年甚至十幾年的培養(yǎng)。 |
| 行政專員 | 行政專員是每個(gè)公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 |
| 會(huì)務(wù)專員 | 如果你擁有會(huì)務(wù)營(yíng)銷、管理學(xué)、文秘、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并且能承受較大的工作壓力，又對(duì)前景廣闊的會(huì)議行業(yè)感興趣，那就從會(huì)務(wù)專員做起吧！會(huì)務(wù)專員主要負(fù)責(zé)安排嘉賓簽到、住宿和餐飲，內(nèi)勤保衛(wèi)，制作會(huì)議通訊錄，準(zhǔn)備會(huì)議所需要的會(huì)議用品等瑣碎工作，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，但從中你將會(huì)增長(zhǎng)會(huì)議行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
| 合同管理員 | 對(duì)以企業(yè)自身為當(dāng)事人的合同依法進(jìn)行訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止以及審查、監(jiān)督、控制等一系列行為的負(fù)責(zé)人。 |
| 證券部門秘書 | 證券部門秘書，是證券部門的領(lǐng)導(dǎo)者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務(wù)服務(wù)人員。 |
| 行政經(jīng)理 | 計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。 |
| 培訓(xùn)專員 | 培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。 |
| 薪酬福利專員 | 薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。 |
| 招聘專員 | 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。 |
| 公務(wù)員 | 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是一樣的稱呼，具體才分為中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員。 |
| 大學(xué)生村官 | 大學(xué)生村官，簡(jiǎn)稱村官，是指篩選的�？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理、社區(qū)助理或其他兩委職務(wù)的工作者，任職期限一般為2-3年。 |
| 社保專員 | 社保專員，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。 |
| 員工關(guān)系專員 | 關(guān)注員工，通過(guò)溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。 |
| 績(jī)效管理專員 | 績(jī)效專員是專門從事人力資源績(jī)效部分工作的專職人員。根據(jù)公司對(duì)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)設(shè)定的不同，大體可以分為：一般專員和高級(jí)專員。 |
| 獵頭顧問(wèn) | 專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。 |
| 企業(yè)文化專員 | 工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。 |
| 管理分析人員 | 情報(bào)信息分析人員是根據(jù)特定問(wèn)題的需要，對(duì)大量相關(guān)情報(bào)信息進(jìn)行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問(wèn)題解決的專業(yè)人員。 |
| 審核員 | 經(jīng)證實(shí)具有實(shí)施審核的個(gè)人素質(zhì)和能力的人員。 |
| 人力資源主管 | 人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。 |
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