1號：完美型
——我感性正派、做事有準則、有條理、有效率，事事力求完美；但別人卻說我過于挑剔、求全責備
——我對自己、對別人有很高的要求，偏向于抉剔。
——我不喜歡腳踏兩船或者對工作不當真的人。
——我可以接受公正的批評，但通常在別人啟齒之前已做了自我批評。
——工作實現(xiàn)后才是我嬉戲的時候，我最大的問題是不能放松。
——我重視工作間整齊及秩序，規(guī)矩要清晰，不愛好程序中有忽然的改變,九型人格中三號的工作劣勢。
——我冀望別人有責任感，厭惡不肯承當責任的同事。
——我請求本人有義務感、許諾感，事事做得最好。
——別人眼中看到的我傾向于批評及適度尋求完善。
——我以為誠信及老實是做人必須具備的元素。
2號：助人型
——我樂于付出、善解人意、總是熱忱地去滿意他人的需要，可別人卻經(jīng)常忽略我，對我的付出熟視無睹，這常會令我很好受。
——我看待同事處處表現(xiàn)關心及支持。
——我與大多數(shù)人相處得很好,成就型，給人正面踴躍及友善的形象。
——我在遭受人際抵觸或被批駁時會發(fā)生不安的感覺。
——我不可能長時光單獨工作，喜歡與人同處。
——我不擅長一個人做領袖，會抉擇與人配合。
——有時我的抵觸來自一方面想取悅人，而另一方面又想追隨自身的志愿做事。
——我可以容易洞悉別人的才華和潛能。
——我傾向于對別人付出太多，集中照料人家而忽略本身的需要。
——我有時對事件的反映太過劇烈而失去均衡。
——只有我與身邊的人合得來，工作情緒天然高漲。
3號：成就型
——我盼望事業(yè)有造詣，盼望被人肯定，受人留神和愛慕，卻老是由于一個又一個目標而令我常疏忽身邊的人及他們的感觸，包含我自己的感想。
——我器重勝利，肯為成功付出最大的盡力。
——我努力避免失敗、阻礙。
——我存在強烈的目的感。
——我一有機遇喜歡立刻投入工作，不耐心慢動作和“妨礙地球轉”的人。
——我不可能清楚為何有些人那么謹嚴，事事都要過細地策劃才付諸舉動。
——我富于自負，歡送競爭。
——我將工作放在家庭前面。
——我是適用主義的信徒，為了進步效力，能夠隨時更改游戲規(guī)則。
——我不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去樹立人際關聯(lián)。
4號：自我型
——我渴望別人多些了解我的內心感受，注意到我的獨特和不平常，但總是苦惱于這個世界真的沒有人能真正明白我，我總是在探索和尋找，愿望有一天，在這個世界上能夠找到一個能真正明確我的人。
——我認為堅持奇特是很主要的。
——我必須常常接觸到真正的內在感觸。
——有時候我很情緒化，對情感安穩(wěn)的人會造成困擾。
——我不喜歡單調無味的工作，喜歡有意思的工作。
——對浮淺的人我會覺得不耐煩。
——我喜歡凡事追求深層的意義。
——我在個人生活及工作上都找尋方式去表白創(chuàng)意。
——我具備良好的審美目光，善于丑化環(huán)境。
——我可以感同身受。
5號：理智型
——我總是喜歡思考，追求知識，渴望比別人知道的多，理解快，因為我不習慣說好聽的話，身邊人總說我“不懂人之常情”。
——我是行業(yè)中的專家，善于設計謀略。
——我愛好學習及積聚常識。
——我輕易控制概念，而對人的知識卻相稱貧乏。
——當我有充足的籌備時，可成為精彩的導師。
——我是上好的察看家，是生命的傍觀者。
——我不會貿然參加他人的運動，因為必須保留個人的資源。
——我可以長時代獨自工作，被人認為退縮及不樂意支撐別人。
——我相對自力更生，且能自我推進。
——我領有豐盛的內在世界。
6號：懷疑型
——我為人忠心耿耿，但卻多疑多慮，心坎深處常有擔心和不安，別人也總是說我想的太多，而假如不想清楚就貿然行動，我總擔憂“萬一……”，常因而而焦急。
——我對公司赤膽忠心。
——我采用行為前，必須對事情有透辟的了解，且要預先設計好策略。
——我精于猜測問題和供給解決計劃。
——與不喜歡謀劃的人共事我會有焦躁不安的感到。
——我喜歡事事都有大條件作為指引。
——我常因過度的策劃及了解導致時間遷延。
——我必須曉得老板怎么評估自己。
——我須要人事及權利構架必需清晰，規(guī)則更加明白的工作環(huán)境。
——碰到人際矛盾，我認為最好公然解決，猜度會令我產生焦急。
——我善于洞悉別人的念頭。
——贊美我的話最好有根有據(jù)。
7號：活潑型
——我生成外向好動，喜歡新穎好玩、無拘無束、開心快活的生涯，同樣的工作我總是喜歡發(fā)明多種方式去做，我不喜歡死板而枯燥的工作，尤其是在一個煩悶的氣氛里，可別人總說我“不專一”，“虎頭蛇尾”，這令我感覺“很不開心”。
——我是策劃高手，也懂得未來自各方的意見及材料會集。
——我對良多事情都感興趣，享受簇新的教訓。
——性命對我來說是一場極有趣的閱歷。
——我可以找到方式享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作。
——我傾向樂觀，時�？吹胶芏嗫赡苄�。
——我懂得輔導、推動別人，但討厭達觀及不分享自己真誠的人。
——我精于創(chuàng)造遠見及開端新的工作名目，但不興致介入真正工作。
——我的工作方法并不傳統(tǒng)。
——對我而言，工作必須有創(chuàng)意，才干有杰出的表現(xiàn)。
——我不喜歡有太多的督促及直接的唆使。
8號：首腦型
——我個性沖動、有正義感、喜歡率領并掩護身邊的人，但卻常因情緒過于激動而令我付出繁重的代價，固然事后反思，卻總是“重蹈覆轍”。
——在別人眼里，我是剛強能干的。
——我處事破場動搖，即便可能引起人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受。
——我喜歡開門見山的溝通，討厭轉彎抹角談話兜圈的人。
——就算不是刻意表示，我也常常會做首領的角色。
——我認為每個環(huán)境都需要有主持人，有必要的時候，我會自動請纓表演角色。
——我觀賞有真正引導能力的人，違心跟隨。
——我信任直覺，也會憑直覺做出決議。
——我喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹實踐沒有實際行動的人。
——我對共事相稱大方而且樂意維護他們。
——當同事遭遇不公平的待遇時，我會打抱不平,關于艾瑞克森：他個人風格與專業(yè)生涯的關系。
——我有時對同事要求高。
——我不介意別人是否喜歡自己，然而必須受到尊重。
——我的自我確定的立場令有些人感到霸氣或有恐嚇性。
9號：和平型
——我是一個溫和的人，相信“忍一時驚濤駭浪，退一步海闊天空”，渴望人人能和平相處，可別人卻說我是“和事姥”，“猶豫不決”。
——我喜歡在工作上追求平衡及協(xié)調，防止摩擦。
——我要有清晰的程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)。
——我的適應才能強，但會抗拒從天而降的轉變。
——我對人對事的接收度頗高，在個別人心目中是個好的凝聽者。
——遇到人際沖突的時候，我會做“和事姥”。
——如果工作性質及環(huán)境合適,六號疑惑型人的壓力點及表現(xiàn)，我可以有高明的表現(xiàn)。
——我態(tài)度清楚，懼怕被別人的看法所操控。
——我有時太過投入細節(jié)中，不能集中精力去處置重要的事情。
——我需要同事給予較多的響應和支持。
你是誰？
您必定是他們中的一個，你的性格上風將能成績您的事業(yè)，同時您的個性局限又能影響您的發(fā)展！
如何有效的學習跟懂得九型性情？
享譽寰球的九型性格巨匠Helen Palmer倡議最好的學習是加入九型性格的研究會。您無奈透過看書來學習九型性格，因為書本描寫更多的是外在的行動，因此，當您看書時，您可能會察覺您哪品種型的特質都具備，于是，就猜忌自己是多重性格。實在，九型性格揭示的是人們行為背地的內在動機，這是需要透過真人分享，導師發(fā)問，深刻摸索能力發(fā)明的。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.douzifanli.com/jiuxingrenge/24207.html
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