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　　----努力工作，不過于計較得失的“傻子”哲學(xué)

　　親眼見到許多職場員工，在工作中錙銖必較，每每為了多加了幾天班或一點的利益和上司爭的面紅耳赤；也有人在平時工作中，只盯著自己的一畝三分地。對于同事的求援，即便是舉手之勞，也視而不見。甚至一有了矛盾，立馬就提出辭職，揚長而去，更有甚者，工作都不交接，一轉(zhuǎn)身就已無蹤影。

　　依照教練技術(shù)的原理，每個人都會為自己做出最好的選擇，所做出的決定都是最符合自己利益的。因為這個原因，教練支持當事人去為自己做出最好的選擇。

　　但在上述的案例中，這些當事人所做出的選擇卻未必是最好的選擇，透過這些選擇，可以看出，這些當事人的價值觀需要調(diào)整。

　　什么是價值觀？價值觀是我們賴以在這個世界上生存的一些基本原則，是每個人認為什么事物最重要的一些信念。價值觀的大部分隱藏在我們的潛意識里，支配著生活中的每一件事。人生中出現(xiàn)的矛盾和沖突多數(shù)都是起源于人們不同的價值觀。

　　我們的價值觀從嬰孩時期便開始建立，成長環(huán)境扮演了一個很重要的角色，影響最大的是照顧我們成長的大人。長大后我們生活中接觸的同事、朋友、家人等會不斷地給予我們影響，使我們改變自己的價值觀。一生之中我們在不斷地修正自己的價值觀。

　　上述當事人為自己的利益，采取自認為恰當?shù)姆绞饺ジ吨T行動，即使爭取或暫時達到自己的目的，卻多半未必長久。因為在這個世界上，有個非常重要的原理：世界是個大系統(tǒng)，身在其中每個人的言、行、意都會對自身乃至周邊有影響。每個人的言、意、行都要以系統(tǒng)平衡為指導(dǎo)原則，即無論做任何事都要達到“你好、我好、大家好”的效果。否則，即使目的達到也是暫時甚至是負向的。

　　舉例來說，因為人們對大自然缺乏保護，而破壞了生態(tài)系統(tǒng)的平衡，因此全球氣候日益變暖，各種自然災(zāi)害越來越多。又如，員工為了自己一己之力，在上班時上網(wǎng)聊天或打私人電話。表面上滿足了占到小便宜的想法，可是卻令公司蒙受損失，若引發(fā)到更多的員工效仿，結(jié)果一定是公司關(guān)門大吉。雖然，員工可以拍拍屁股走人，但由此所引發(fā)的負效應(yīng)卻是個大問題：公司的其他員工也失業(yè)了，老板要處理很多的善后工作，很多人會因為失業(yè)，心理受到影響需要一段時間的自我療傷等等。。。。。。

　　對自身利益有理有節(jié)的適度保護是必要的，但如果凡事總是斤斤計較，動不動就易發(fā)怒或緊張，體內(nèi)就會分泌所謂的去甲上腺素。這種與爭斗、壓力、厭惡等情緒相關(guān)的荷爾蒙含有毒性，會給人體帶來疾病，加速老化和提早死亡。而如果對于身邊所發(fā)生的事情能夠做到坦然接受，視為理所當然，抱著一顆平等心則會促進腦部積極的分泌腦內(nèi)嗎啡。腦內(nèi)嗎啡可以促進身體健康，提高人體免疫力，預(yù)防各種疾病，可以說是奇特的體內(nèi)藥物。

　　筆者曾經(jīng)對身邊這些成功的朋友作過調(diào)查與統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)凡是創(chuàng)業(yè)成功或是在企業(yè)中位居要職的人，在他/她當年做員工時，做事均異常努力、敬業(yè)，經(jīng)常被當時身邊的人譏諷為傻子。這些朋友后來總結(jié)道：我從來都認為“努力工作是在為自己工作，并非為別人”，所以工作才干出了成績。正是因為這種不過于計較得失的“傻子哲學(xué)”，在干出成績的同時，才培養(yǎng)了越來越多的自信。正是有了越來越足的自信，才讓自己有勇氣去接受更大的挑戰(zhàn)！

　　要調(diào)整自己的價值觀，摒棄“我只是一個打工者”的心態(tài)。從貨幣收入的角度看，自己的所得可能不如老板賺得多。但除貨幣外，工作中會積累更豐富的經(jīng)驗、越來越強的能力、開闊的視野，更廣泛的人際關(guān)系。最重要的是，培養(yǎng)了自信。因為自信的養(yǎng)成，來源于能力，只有做的越多、做到越多、并得到更多人的肯定之后，這種自信才會逐漸培養(yǎng)起來。一個認真敬業(yè)、腳踏實地、敢于責(zé)任、勇于接受各種挑戰(zhàn)對自己嚴格要求的員工，其工作表現(xiàn)與能力一定會越來越突出，不但會得到上司的認同更會得到同事伙伴的尊重，贏得大家的信任與尊重。

　　目前科學(xué)已經(jīng)證實，人腦在不同意識狀態(tài)下會發(fā)射出不同的腦波，而不同的腦波對于人的影響亦是不同的。從系統(tǒng)的角度講，作為一名員工，所做到的越多，幫助別人成就別人得越多，在系統(tǒng)中累積的正面信息與正面能量就越多，通俗說，因為自己對很多人有過貢獻，成就過很多人，別人對于你就會有發(fā)自內(nèi)心的感謝與祝福。而這些累積到一定程度，就會對潛意識有影響，給自己帶來更多的幸運。

　　沒有成功的經(jīng)歷，就不會有經(jīng)驗、不會有信心。試想一下，在別人投資、已經(jīng)創(chuàng)造好了各種條件的情況下你只需付出才華與努力都做不到，在你自己當老板，需要付出更多的情況下又怎能做好呢？

　　從NLP 專業(yè)教練的原理來講，在工作中最重要的首先要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信，才會有自愛。有了自愛，才會有自尊。只有自信自愛自尊都具備的人，自我價值才會充足，才會具備成熟的心理素質(zhì)，具有完善的心智模式，為人處事才會更加的圓融，成功的概率才會更大。

　　以“幫助別人贏，我自己才能贏”為座右銘努力工作、不過于計較得失的＂傻子″哲學(xué)，其實是一種真正的“智慧”哲學(xué)：在努力工作的過程中，積累更多的工作經(jīng)驗、提升解決問題的能力、培養(yǎng)更廣泛的人際關(guān)系；最重要的是，在這個成功的過程中，培養(yǎng)出完全的自信心，接受更多更大挑戰(zhàn)的勇氣，更加充足的自我價值，以及積累更多因為自己的出現(xiàn)而給別人帶來好運，因此受到到更多人的祝福、好感與良性意念。由此，不但能力越來越強，潛意識也會越來越靈敏，帶來更多的幸運，更易進入整體系統(tǒng)平衡，更易實現(xiàn)“你好我好大家好” 的良性成功循環(huán)。

　　支持別人贏，我們自己才能更好的贏！